El pasado 24 de abril de 2007 en la Facultad de CC Sociales y Jurídicas de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) se realizó la charla de sensibilización sobre "Estrategias y Redes Sociales ante el acoso laboral y la corrupción en la Universidad pública española", por las plataformas www.corruptio.com y www.mobbingmadrid.com" (PRIDICAM).
La corrupción y el acoso laboral son dos caras de la misma moneda. Se calcula que el 10 % de los trabajadores de las administraciones públicas, en especial del sector educación, sufren un tipo de acoso y discriminación laboral. La gravedad de la situación, la carencia y escasez de respuestas válidas por parte de la administración empuja a la constitución de redes sociales como las plataformas www.mobbingmadrid.com" y www.corruptio.com con el objeto de sensibilizar a los colectivos de las universidades y administraciones públicas a hacer frente a este tipo de prácticas.
El acoso laboral en las administraciones públicas será considerado una falta muy grave, sujeta a separación del servicio o al despido, según recoge el proyecto de ley del Estatuto del Empleado Público.
El acoso moral no siempre sigue el patrón de jefe acosador y subalterno víctima. Esto sólo ocurre en el 66% de los casos. Entre compañeros del mismo rango sucede el 30% de los casos y de un subalterno hacia un superior el 6%.También existe el acoso entre facciones o grupos dentro de una organización.
En la Charla se hizo un llamamiento, en especial a los sindicatos "para que no sólo se acuerden del trabajador cuando han de pedirles el voto", a los distintos órganos de gobierno competentes tanto en las administraciones públicas como en las universidades, Defensor Universitario, Servicio de Prevención, Inspección de Servicios, para que constituyan y refuercen medidas preventivas que ayuden a erradicar estos comportamientos.
Se mostró el ejemplo del funcionamiento de la Mesa de Salud Laboral de la Universidad Politécnica de Madrid o los diversos Protocolos constituídos en la UNED, la Universidad del País Vasco y Alcalá de Henares, que establecen mecanismos de mediación interna preventivos.
Se ratificó que estas plataformas y redes sociales no son armas arrojadizas contra nadie. Son mecanismos de ayuda y sensibilización. Están dirigidas a las personas víctimas de situaciones y prácticas que deben erradicarse. La Asociación mobbingmadrid.com (PRIDICAM) ofrece asesoría legal y atención sicológica para los afectados.
En la Charla, Remedios Núñez, una afectada de acoso laboral, empleada pública del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, y miembro de PRIDICAM, nos presentó su libro cuyo título es "Nosotros también... somos victimas", en el cual relata de forma pormenorizada todas las situaciones que lleva sufriendo durante los cinco últimos años.
El comisario europeo de Empleo, Vladimir Spidla, ha manifestado recientemente que "las empresas deberán formar a la plantilla contra el acoso laboral para que el trabajador conozca sus derechos en casos de discriminación laboral".Por ello, las plataformas defienden la necesidad de que los trabajadores sepan qué es y no es acoso, y que puede darse acoso psicológico en el entorno laboral.